某个朋友在前两天的时候, 跑过来朝着我进行吐槽, 声称自己对霍兰德进行了三次测试, 第一次得出的结果是“社会型”, 第二次的时候结果转变成为“企业型”, 到了第三次, 结果直接跳跃变成了“艺术型”。他整个人处于完全懵掉的状态, 向我发问: 这个东西是不是跟星座是一样的情况, 纯粹只是为了达到图一乐的目的呢?
我露出了笑容。霍兰德确实并非玄之又玄的学说。它属于一种正规的职业兴趣理论, 该理论是由美国的心理学家约翰·霍兰德于上个世纪的五十年代所提出的, 迄今为止差不多已经有七十年的时间了, 即便如此它仍然是全球范围内人力资源从业者及职业规划师手中非常重要的一项工具。可是为什么会有人在进行测试之后得出的结果呈现出反复变化的情况呢? 问题并非出在测试本身, 而是出在进行测试时所采取的方式不正确。
测不准的锅，测试题得背一半
有不少人于网络寻觅霍兰德测试, 随意点开一条链接, 去做二十道选择题, 历经几分钟得出结果。而此种测试的题目质量呀……依照我朋友所讲, “感觉好似是编造而成的”。
经过严格心理学标准设计题目的正规霍兰德职业测试, 每个题目都需经过信度、效度检验。而你随便在网上找的那种, 出题人很可能自己都没搞懂霍兰德六种类型, 即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型, 究竟代表着什么。
更加离谱的是, 存在一些测试, 将题目缩减至十几道, 而每一道题的选项仅有两个, 分别是“喜欢”以及“不喜欢”。你要我运用二元对立这种方式, 去判定我自己对于“修理机械”的态度吗? 我有可能仅仅是不喜欢修理汽车, 然而我极其喜爱修理电脑呀。
首先, 第一个坑是, 千万别相信那种三分钟就能得出结果的速成测试。其次, 合格的霍兰德测试, 起码得有60到80道题目。然后, 这些题目要涵盖工作活动、能力水平、职业偏好这三个方面。最后, 只有这样, 才能够相对而言比较准确地描绘出一个人的职业兴趣剖面图。
你以为你了解自己，其实你的大脑在骗你
这事儿极具有趣意味。霍兰德测试的实质本质, 乃是促使你去判定自身对于各类工作场景、活动任务所怀有的喜好程度。然而你可晓得, 人在对“喜欢”这般事项所予的判断, 自身就存有极大的偏差之处?
心理学领域存在一种名为“自我服务偏差”的现象, 人在天性上趋向于过高估计自身于某些范畴内的兴趣以及能力。我有一位学习会计的友人, 坚决认定自己具备艺术天赋, 进行霍兰德测试时硬是往艺术型靠拢。那么结果如何呢? 让他去学习设计, 三个月后便陷入崩溃状态, 整日叫嚷着“还是Excel好用”。
且存在“社会期望效应”, 你内心或许尤其惬意于独自静静摆弄数据, 然而你潜意识中感到“研究型听起来甚是乏味”, 于是下意识选取了更为“体面”的企业型答案, 理所当然测试结果出现偏差。
你仔细想想, 霍兰德测试问的是“你对组织活动是否喜欢”, 要是你在刚成功举办完一场派对, 心情正巧愉悦的时候进行测试, 必然会选择“喜欢”。倘若在前一天活动出现失误惨遭搞砸, 那很大概率会选择“讨厌”。然而同一件事情, 选择于不同时间进行测试, 结果怎么可能会相同, 这是绝不可能的！
霍兰德不是算命，它只是个起点
绝大部分人将霍兰德测试视作职业选择的“终极定论”, 一旦测出是“艺术类型”便自负地认定自己是命中注定的打工者就应当成为设计师, 然而这是错误的。
霍兰德理论所具有的核心逻辑在于, 人的职业兴趣能够被划分成六种类型, 大多数人并非属于单一类型, 而是两种或者三种类型相互组合而成。你的测试结果理应是一个被称作“职业兴趣代码”的事物, 比如像“SEC”（也就是社会 - 企业 - 常规）这样的, 而并非是单个孤零零存在的标签有标点符号。
更为关键的要点在于, 兴趣与能力并非同一回事。你测得的结果为“研究型”, 这并不意味着你就能够成为科学家。研究型兴趣指的是“你对钻研问题存有喜爱之情”, 然而, 你是否能够在科研道路上走得长远, 还得取决于你的逻辑能力、抗压能力, 甚至是运气。
以我自身为例, 我所测的霍兰德结果是SAI, 也就是社会、艺术、研究, 听起来蛮高级的对吧, 然而我的数学能力近乎为零, 研究型里与数据分析相关的职业, 实在是我无法触及的, 兴趣能帮你指明前方的方向, 能力则能助你前行, 二者不可混淆。
怎么测才能让霍兰德真正有用
别慌，我教你三个实操方法。
寻觅正规的量表, 国内较为具权威性的存在“北森霍兰德职业兴趣测评”、“中国职业兴趣测评量表”, 其题目数量充足, 常模数据亦是依据中国人的样本而构建的。千万别贪图省事去测那种英文机翻版, 其题目的文化语境全然不对, 要是凭借它测出来能准确那可就怪了。
并非仅仅进行一次测量, 正规的方式是每隔两周测量一回, 连续测量三次, 选取最为稳定的那个结果。要是你三次测量的结果有所不同, 表明你对于自身兴趣的认知还不足够清晰明确, 在这个时候反而应当反思一下: 你此前是不是始终在跟随大众潮流去选择“应当喜欢”的事物, 而非“真正喜欢”的事物呢?
参照实际情况予以反馈, 测试的结果已然呈现, 不要仅仅盯着报告, 要寻觅与结果相关的工作场景去开展实习, 去着手做项目, 去跟前辈进行交流, 从书本上获取的知识终究感觉不够深刻, 你在工位上实实在在干上一整天, 比解答一百道题目都更能明晰情况。
霍兰德测试不是终点，它只是帮你少走弯路的导航仪
说到底, 霍兰德职业测试的价值, 并非给予你一个认定你就是这种人的结论, 而是协助你绘制出一幅标示你可能适合哪些方向的参考地图。它会告知你, 你处于哪个象限之中更容易寻觅到心流, 更容易施展天赋。
曾经我见识过数目众多的人, 在二十多岁时处于茫然而不知所措的状态, 到了三十多岁又进行职业的转换, 步入四十多岁仍然不停地浏览招聘网站, 这般情况并非是他们自身不够努力, 而是打从一开始他们就没能明晰自己兴趣所在的准确方向。霍兰德测试, 它实际上就是一种能够助力人们更早些寻找到自身兴趣坐标的一种工具。而这个工具究竟好不好用, 并非取决于工具自身具备怎样的特性, 而是要看你是不是会恰当地运用它。
因此, 往后要是再有旁人询问你“霍兰德测试究竟准不准确”, 你能够轻拍他的肩膀讲: 哥们儿, 先去测一回正宗的版本, 接连开展三次测试, 将测试得出来的结果交付于我, 我会帮你进行剖析思考。千万别一开始就匆忙地对那次测试进行性质判定, 先于自身给予自身一个得以认知自身的时机。
毕竟，了解自己这件事，花再多时间都不亏。
