嘿，朋友！咱们今天聊点刺激的。
身为一个成天和MBTI打交道的“资深人士”，我被问得极为频繁的问题当中存在之一，乃是：“我这种ESTP性格，于公司里这般活泼不受拘束，是否会有一天将老板激怒，进而直接把我辞退？”。
说实话，这个问题问得着实相当实在。毕竟ESTP这类人，在职场当中简直堪称是“显眼包”本尊。他们充满活力四射，脑回路十分清奇，最厌烦的便是按部就班。开会的时候别人在聆听PPT，而他却在仔细观察谁今天更换了新的发型；当老板制定规则时，他脑子里思索的是“这规则是否存在漏洞能够去钻”。
拥有这如同“定时炸弹”般的特质，于职场之中究竟是否安全呢？今日咱们就来好好掰扯一番，ESTP型人格到底会不会被辞退呢。放心，咱哥们儿会真心实意地给你讲些实在有用的内容，绝对不会说那些虚假空洞的官方话语。
ESTP为啥总让领导又爱又恨
有个ESTP这哥们儿，简直如同那正在行走着的“荷尔蒙”一般。他们反应十分迅速，嘴巴特别甜适，搞定客户这件事那真的是叫一种手拿把掐的状态。
不是最近“新质生产力”这个词汇特别的火爆吗，众多的人都在从事做创新的行为。ESTP根本俨然就是“新质生产力”实质意义上具备实体形态可体现的那些能够代言的人。公司需要去开辟拓展全新的市场空间，当别的一些人还仍是处于正在做着调研了解情况的阶段之时，他早就已经手提包即刻就去出差行动了。这样一种只要说出来就马上付诸行动的干劲儿，无论于哪个公司的老板之人而言会不喜欢。
然而问题在于，他们同样是规则的“破坏者”，填写报销单的过程竟能生出诸多花样，不是遗漏了日期，便是贴错了发票，行政部的工作人员瞧见 ESTP，仿若看到讨账之人，这般不正规的行事方式身处注重流程规整的大型企业之中，着实极易使得领导内心因愤懑而产生不适之感。
ESTP会因哪些骚操作被炒鱿鱼
咱先别急着慌，来谈谈ESTP最容易踏入的那些“雷区”，也就是那些有可能致使你收拾好东西走人去的“骚操作”。
首当其冲的便是那张嘴，实在是太过“直给”了。ESTP所秉持的逻辑是：这件事情明显无疑就是你的过错，我将其指出来乃是出于对你的善意。
一众同事察觉到方案存在着漏洞，于全部门众人面前，能够不假思索地直接展开激烈反驳：“你所秉持的逻辑存在偏差，客户怎会轻易认可从而买单，根本毫无可能！”话语本身确实无误，然而当时的场面却瞬间陷入了颇为难堪的境地。倘若对方的脸皮相对较薄，如此行径必定会就此结下难以轻易化解的矛盾。在当下这个高度重视员工心理安全的时代背景之下，一味地施行职场霸凌以及人身攻击这类不妥当的行为方式，无疑是极度危险且极易引发严重后果的举动。
那耐不住寂寞的心是第二，让他们去处理繁琐的数据，还要整理归档文件，这事简直是要了亲命~
他们会绞尽脑汁地去偷懒，甚至会创造出一些并不正规的流程来提升速度。要是处于金融、审计这般合规要求极其严格的行业，这种为图效率而把流程抛在一边的行动，一旦被发觉，那就不只是扣工资这般轻松了，直接就是“开除伴随行业通报”的严重惩处。
ESTP咋能保住饭碗不被开
之所以已然晓得了雷区，鉴于咱们具备ESTP这种十足的聪慧，必然是要思索出对策去排除雷区的呀。实际上在稍微增添些许谨慎的情形下，ESTP绝对当之无愧称作公司特别备受瞩目的存在呀。
要学会将“看不惯”转化为“看得惯”，你那灵敏的洞察力，别老是瞅着同事的错误之处，这一招称作“向上管理”以及“同级安抚”，跟领导交流沟通时，把你的直率包装一番，“老板，我认为这个方案咱们再精细雕琢一下，特别是XX部分，或许会有更惊人的成效”，瞧，同样的意思，听起来是不是舒坦多了？
给自己寻觅个“保姆”亦或是“监理”，寻个靠谱的、心思细腻的同事（诸如ISFJ）来当搭档，你去负责冲锋陷阵拿下大客户，他来负责帮你填报销单、整理周报。
你们两人堪称完美好搭档，他为你承担所有风险，你引领他不断前行。只要你所创造的业绩极其突出显著，即便老板心里萌生变动你的想法，那也必须审慎再三权衡考量，毕竟你在团队中作为能持续带来丰厚收益的关键支柱般存。
ESTP适合啥神仙公司和倒霉岗位
对ESTP而言，选对赛道比每日喝红牛更能提神醒脑。要是让ESTP去从事坐柜台这种重复性极高的工作，那就如同把野生动物关进笼子，它自身会难受，还会将笼子拆毁。
ESTP最为适配的是那种于“混乱”情形里营造秩序的工作，诸如销售工作，谈判专家所从事的工作，危机公关方面的工作，记者岗位的工作，创立公司的合伙人所涉及的工作。
看看当下众多MCN机构里头的头部主播，好多都是ESTP类型的。直播间里状况不断、变化万千，他们能够刹那间就接住梗，将气氛搞热烈，把货物卖出去。那样的环境，对他们而言并非压力，确是养分。
换个角度来讲，存在这样的一类岗位，要求具备特别高的耐心，且得依照一定顺序和步骤来开展工作，比如说像图书馆管理员这一岗位、或是数据分析师特别是那种纯后端类型的岗位、又或是行政前台一旦其工作要是十分琐碎繁杂的情况，对于 ESTP 这类人去从事这些岗位就会致使其感到极为痛苦，痛苦的程度甚至达到让老板萌生开除此人的想法，亦或是他自己会产生想要直接裸辞的念头。
ESTP被辞退后咋华丽逆袭
假设，我讲的是假设，果然由于太过随性而被摒弃了，别的种类没准会泣不成声，可你乃是 ESTP 呀！你的词典里压根不存在“萎靡”这俩字。
辞退的那一日，你或许会难过短短五分钟，紧接着便开始思索道：“此刻本人可算自由啦，能够着手去做些更具趣味的事儿咯！”。
ESTP那种逆袭的道路往往特别野，他们并非会依照常规顺序去投递简历，而是会借助自身所拥有的人脉网，昨天才处于失业状态，今天说不定就组织了一场聚会，和往昔的老客户一同去喝咖啡，在交谈的过程当中，一个全新的项目就这么产生了，又或者一份新的工作就被拿到手了。
许多ESTP最终走向创业或者从事自由职业的途径。因他们发觉，如果给他人的规则充当陪练，还不如自行制定规则。那种将一件事成从无到有做成的愉悦感，比获取固定工资得意得多。 这快感与拿死工资相较感觉爽太多了。
ESTP必杀技把缺点变优点
咱们聊聊ESTP怎么把那些所谓的“缺点”包装成独门绝技。
你居然说我冲动？这在我看来那是所谓的“决策速度快，执行力强”！现今这个市场机会稍纵即逝的时代，当你还在慢悠悠地进行研究的时候，黄花菜早就凉得透透的了，而我这边已然是把钱赚到手了。
你指责我没有遵循相关约束规范？可这被叫作“擅长于突破既有的固定模式，勇于创造新颖独特的思维方式”！特斯拉公司的马斯克（疑似ESTP）就是这类典型代表中的一员，倘若他一直恪守规矩，火箭能够实现回收么？
关键之处在于，你必须得拥有底线，法律所划定的红线绝对不可以触碰，且基本的职业道德也绝对不能丢弃。处于这个底线之上，你无论怎样折腾都是没问题的，这被称作个人风格。你所具备的那种“读空气”的能力，也就是洞察力，要是运用得当的话，那所呈现出来的便是高情商。
当可敏捷地觉察出客户未述及的疑虑，且适时地消除掉它之时；当能于谈判桌上捕获到对方瞬间即逝的妥协信号，且一举成功之际，你便是不可替代的王牌。到那个时候，谁还会有胆量将你开除掉呢？老板必定会每日都哄着你，生怕你跳槽至竞争对手之处。
聊了这么多，你觉得在职场里，是ESTP改变自己去适应规则更重要，还是找个能包容自己天性、甚至能把天性变成生产力的环境更重要？评论区聊聊你的看法，觉得有用的话别忘了点个赞，分享给你身边那个让你又爱又恨的ESTP朋友！
