诸位朋友好呀！今儿个咱们来聊一个颇具趣味的话题，即ESTP型人格于职场之上是否会被“优化”清除掉。诚实地讲，我每日与各样人格类型相互打交道，ESTP决然是人群当中最为亮眼的、亦是最易于引发争议的类型。他们具备爆棚的行动力，厌恶条条框框，始终在追寻新鲜刺激。那么，这般“天生的挑战者”能够在公司里平稳地待下去吗？会不会由于太过有个性而被开除？咱们今儿就深入细致地探讨一番！
ESTP人格在职场的核心优势是什么
ESTP类型的朋友，于职场之中，那真可谓是自身携带着光环！他们尤为擅长在于活在当下去行事，其反应速度超级快。在你还停留在琢磨会议纪要这个阶段的时候，他们说不定已然把方案里最核心的痛点部分通过现场演示给展现出来。而这种能够即兴进行发挥以及快速去应对突发事件的能力，在销售、公关、紧急救援等这些领域当中，简直就是达到了堪称“王者”级别的这种存在状态。
他们对空谈理论并不喜好，属于典型的“实干家”。你要是跟其讲三年战略，他或许更在意下周如何搞定客户。这种着重实效、以解决问题为导向的思维模式，常常能够助力团队迅速打破僵局，取得成果。在众多老板眼中，这便是“能打”的表现呀！
为什么说ESTP人格容易被误解为不靠谱
不过， ESTP在职场当中前行的道路，有时候行进得并不顺畅。这是为何呢？缘由在于，他们实在是过于任由自己不拘束了！ESTP对冗长繁杂如同链条般的流程以及刻板生硬如同模具般的规章制度，怀有极度排斥的情绪。对于他们来讲，能够在一分钟之内结束的电话沟通，绝对不会撰写长达三页纸的邮件去进行汇报。如此这般的行事方式，于某些流程要求严格的大型公司内部，就很容易给人一种“不服从管理”、“不遵守既定规则”的观感。
他们追寻新鲜感不已，针对重复性工作忍耐程度极低。如若你致使他每日填写完全相同的报表 ，他极有可能早就烦闷到欲拍桌子而后离去了 。这般特性 ，假如未被安置于恰当的岗位之上 ，便易于给人留下 “做事只有三分钟热度 ”“做事不够踏实沉稳 ”这样的印象 。然而这着实并非是他们刻意为之的 ，纯粹是性格自身所产生的结果 ！
ESTP人格如何避免因性格导致工作失误
怎样去做到发扬长处回避短处呢，重点在于“自我认知”以及“风险管理”，。ESTP类型的朋友需要清楚，自身的优势是能够随机应变，然而短板有可能是欠缺长远的规划，。所以在着手处理项目的时候，可以为自己设定几个较为简单的检查节点，或者寻觅一个更擅长进行规划的同事来合作，。
懂得“翻译”自身行为也是相当关键的！虽说你认为径直跨级沟通的时候效率是最为高的，然而领导没准会觉得你对流程欠缺尊重。在下一回行动开展之前，不妨花费30秒去思索一番：“我当前的这个做法，位于同事以及上级的眼中，是不是会引发误会呢？”略微对沟通方式做点调整，便能够规避掉许多没必要的麻烦。要记着，你并非是要去改变自身，实则是要更为理智地去借重自己所拥有的天赋 。
哪些行业和岗位最适合ESTP人格发展
选定正确赛道，ESTP便堪称千里马！存在快速反应需求的岗位，还有现场决策要求的岗位，简直就是他们大展身手之所。像危机公关岗位，像一线销售岗位 ，像外科医生岗位，像消防员岗位，像赛事解说岗位，甚至是创业公司前期开拓者所在岗位。在这些地方，规则通常不是那般死板，结果导向特别显著，恰好契需ESTP的那股魄力以及灵活性。
有的工作特别合适，是那些充满变数的，且需要与人频繁去打交道的。像投资经纪人，还有旅游体验师，以及侦探（没错！），又或者是娱乐行业。最近不是存在热点讲“。冰雪课堂如何成为‘消费新宠’诶？存在这样一种新兴的体验项目，它有着需要快速去推广以及现场带动气氛的特性哈，难道搞不好会是有一个ESTP高手在其背后进行操盘运作的情况咧！
老板会因为员工性格不合就开除人吗
实事求是来讲，绝大多数老板辞退员工，根本缘由并非性格，而是“性价比”。要是你创造的功绩远远超过你产生的管理成本，哪怕你整日于办公室表演杂耍，老板或许都会容忍。然而要是你的行为方式持续导致团队纷争、造成重大亏损，又或者让老板感觉管理你太过费劲，那般风险就颇高了。
网上不是有过一个热搜叫“老板监视员工微信只需300元这虽然是个走向极端的案例，可它也从侧面反映出一些管理者对于员工“可控性”存在焦虑，是吗？ESTP那种不受控制的感觉，极易触发出这种焦虑。所以，关键在于要让你的老板认定“值”，凭借切实的业绩，搭建起你的职场安全保障，对吗？
ESTP人格如何与不同人格的同事和领导相处
与着重流程的ISTJ型或者SJ型同事一同协作之际，要表现得主动些，预先告知你施行的行动思路。你能够这么讲：“老王，我打算运用一种全新的办法去尝试一番，或许不会遵循常规流程进行，然而 在三天之内会给你一个确切的结果，你觉得这样行不行呢？”如此一来，便将原本不可控的状况转变成了可以预期的情形。
碰到那种热衷于深入探究的 INTP 型或者 NF 型领导，在进行汇报之时，不要仅仅讲述结果，还要去谈论一番你在过程里具体的观察以及凭借直觉做出的判断，如此一来他们会更加赏识你。最为关键的是，要构建起你的“信任账户”。平常多多去帮助同事解决燃眉之急，运用你的实际行动能力来为团队化解困境，当大家认可了你的价值之后，对于你偶尔出现的“跳脱”行为包容程度就会高出许多。
归根结底，ESTP究竟要不要被开除出去，从来都不是由你属于何种人格来取决的，而是要看最终由自身决定的，你有没有把人格所蕴含的能量运用到恰当的地方，并且为自己所做出的选择承担起应有的责任。这个世界既需要行事谨慎的规划者，这个世界同样也需要勇于突破常规的破局者。
问一下各位身为ESTP的小伙伴，或者你的同事或者下属是ESTP类型的，你们经历的最为惊险或者最为成功的职场时刻是个啥？赶快在评论区把你的故事分享出来！要是感觉有启发，可别忘了点赞并且转发呀！
