MBTI性格测试当下极其火爆！不少朋友聊天起始都演变成了“你是I人还是E人”。此测试的确能够助力我们更加迅速地理解自身，瞧瞧自己惯于运用何种方式与世界进行交互。然而咱也必须清楚，它是个颇为实用的“地图”，并非是给人贴上固定不变的“标签”。运用得当便是自我探索的工具，倘若运用得生硬别扭或许就会成为刻板印象的源头啦。
MBTI测试真的准吗 靠谱吗
有关于MBTI准确性的讨论一直存在，它是基于荣格的理论，将人的性格划分成四个维度，最后组合而成16种类型，称它准是由于好多人做完后感觉“这就是本人”，描述里的特质常常能够戳中我们 。
从心理测量学的方面来看，于此它是跟主流人格测验方法存在着不太一样的情况的。它的信效度问题在学术界是有着不同的声音存在的。人的性格乃是处于流动状态的，当今天去进行测量的时候显示为INFP，然而在过了两年且压力较大的时候再次进行测量，那么或许就会转变成为ISTJ的情况了。所以说，切不可将它当作是一生的判决书来看待，相比于一生判决书它更像是一张针对某个时刻所呈现的性格快照 。
MBTI测试如何帮助我们认识自己
最为巨大的帮助乃是给予一面镜子！ 借此使我们能够超脱自身的视角范畴， 运用一套框架去梳理行为模式。 举例而言， 倘若你总是在团队讨论之际倾向于先聆听他人的表述， 其测试结果或许会指向内向偏好（I）， 这会促使你领会到自身的沉默并非是一种缺陷， 而是一种自然而然的思考方式 。
它还能够阐释某些内在冲突，一个于艺术以及稳定工作之间徘徊纠结的人，或许是理想主义的NF类型同现实压力正相互争斗，认识到这一点，并非是要让你听天由命，而是协助你明晰矛盾的根本源头，进而更加明智聪慧地做出抉择，而非一味地责备自己。
MBTI测试结果会改变吗
的确是的！性格尽管稳定，然而并非石头。生活经历，职业要求，重大事件，都能够使原本不凸显的功能锻炼出来。一个明显的感知型（P)进入到需要无比强计划性的岗位，其判断型（J）功能就有可能被磨炼出来。
呈现的这个便是MBTI动态模型所界定的“功能发展”，于年少时期我们大概主要运用主导功能，在迈向成熟的进程当中会去学习运用辅助功能、第三功能乃至劣势功能，因而千万别惧怕改变，这表明你正处于成长状态，在去适应环境，进而成为了更为完整的人 。
MBTI测试在职场中有什么用
众多公司将其用于搞团队建设以及开展沟通培训，晓得同事属于思考型（T）或者情感型（F），你便会清楚他给出直接批评并非是冲着你，而是他惯常的决策方式，与情感型的同事进行沟通，先去照顾情绪或许更有成效。
可是它绝对不可以变成招聘筛选人员的强硬标准 ，将“唯有NT类型”放置在职位描述之上 ，这般做法不但不合理 ，而且还兴许牵涉到歧视 。职场是需要多样性的 ，一个健全的团队是应由策划方面的NT 、协调方面的NF 、稳健型的SJ以及创新型的SP一同构成的句号 。
MBTI不同类型适合什么职业
大家最为关心的或许可能便是这个！确实有些偏向性存在。比如说，擅长需要深度钻研的理论或者技术分析的有可能是INTP，在教育、客户服务等领域能够游刃有余的也许是ESFJ。坊间同样有着各种各样的“职业推荐表”。
可是必须千万牢记，这是用作参考的，并非是在进行算命，其中每个类型以内都存在着来自各行各业取得成功的人士； 你的兴趣，你的能力，你的价值观远超四个字母的重要程度； 运用类型去探索职业方面的可能性是件有益之事，然而假使让它去限制你的梦想便颠倒了主次； 就如同最近有景区的工作人员冒着严寒进行绳降两百米从而尽力替游客找寻手机，这样的奉献精神归属于任何一种人格类型 。
MBTI测试怎么测最有效
切勿于情绪剧烈波动之际进行测量！寻觅一个心平气和的时段，依据第一反应做出选择，切莫去思索“我应当是怎样这番模样”。具备官方正版特性的（诸如Step I、Step II这类）测试，是必得由经过认证的施测师予以诠释解读的，其整个进程更显详密细腻。而网上所提供的那类免费版本权当是用于初步入门知晓了解就好。
测试之后最为关键的步骤是自我验证，需要仔细阅读报告，分辨哪些描述会让你不住点头不已，而哪些又会使你觉得并非这般。之后还要同了解你的朋友探讨交流，同时留意观察自身的生活。工具的价值在于能够引发思考，而真正的答案永远都存在于你自身独一无二的体验之中。
这么些都说过了，实则就是想要去提醒各位，不管是对MBTI展开探究，抑或是去应对生活里的那些挑战，就如同那位妈妈在做辅导作业这件事时气到出现呼吸性碱中毒那般，明白自身以及周围环境都是一门学问。可别忘了，我们乃是运用工具的人，并非是会被工具所定义的商品。
嘿，你还记得头一回测出MBTI结果那时，有啥反应不？是觉着特准，还是一脸疑惑？赶紧到评论区讲讲你的经历！要是认为这篇文章挺有用，可别忘了点赞，然后分享给周遭那些着迷于“猜类型”的小伙伴儿！
